燕郊高新區召開體制機制改革動員大會

5月6日，燕郊高新區召開體制機制改革動員大會，全面落實省市加快開發區改革發展的意見，對高新區體制機制改革工作進行安排部署，燕郊高新區黨工委、管委領導班子成員，機關各部門負責人，符合高新區體制機制改革的所有工作人員以及正略咨詢公司高級顧問陳慶康參加會議。

會議由黨工委副書記許勝永主持，陳慶康同志對燕郊高新區體制機制改革相關配套文件內容進行了解讀，黨工委委員、紀工委書記高偉宣讀了《燕郊高新區體制機制改革期間嚴守紀律要求的通知》和《加強燕郊高新區體制機制改革期間資產管理工作的通知》，燕郊高新區黨工委書記、管委會主任梁寶杰就高新區體制機制改革工作進行了全面安排部署，并提出了具體要求。

梁寶杰強調，深化體制機制改革，是深入落實堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的要求，是推進高新區高質量發展的重要支撐，這次動員大會的召開，標志著燕郊高新區體制機制改革邁出了從總體設計到組織實施的關鍵一步，標志著高新區的建設和改革進入一個新的歷史時期。全區廣大干部職工要勇做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者，以改革重塑體制機制活力，為高新區爭當三河高質量發展龍頭、高效率治理典型和高品質生活標桿，加快實現高質量發展貢獻力量。

就做好全區體制機制改革工作，梁寶杰要求，一要統一思想、凝聚共識，充分認識深化體制機制改革的重要意義。實行體制機制改革，是貫徹落實中央和省、市決策部署的重要舉措，是推動高質量發展的迫切需求，是激活內生動力、激發干事創業熱情的必然選擇，燕郊高新區作為三河經濟發展的重要引擎，因改革而生、由創新而強，全區上下要從戰略和全局的高度，充分認識這次體制機制改革的目的意義，切實增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，增強改革的堅定性和執行力；二要把握重點、突出關鍵，切實把改革落到實處。此次改革按照“突出主業、精簡高效”原則優化了組織設置，按照“公開平等、競爭擇優”原則推行全員聘任，按照“目標導向、科學量化”原則實施績效考核，按照“以崗定薪、以績定酬”原則兌現績效薪酬，按照“檔案封存、雙軌運行”原則開展聘后管理，機關各部門要按照相關程序和步驟，有序推進改革進程，做好崗位變動的銜接工作，確保改革按時完成、順利到位；三要加強領導、精心組織，確保改革取得實效。體制機制改革工作是一項政策性、原則性都很強的工作，班子成員和各部門負責人要切實增強政治意識、大局意識和責任意識，做深做細干部職工思想政治工作，體制機制改革工作領導小組辦公室要嚴格履行程序，切實組織好各個環節的工作，使聘任上崗和實績考核工作的全過程嚴謹、有序、不出疏漏，符合條件的干部職工要積極主動競聘，敢于競爭,接受挑戰，以此次改革為契機，開創各項工作新局面，推動各項工作邁上新臺階。