燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)部門正職崗位選崗競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)崗位聘任管理辦法》、《燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)崗位聘任實(shí)施方案》的規(guī)定，為切實(shí)做好燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“高新區(qū)”）各部門正職崗位的組織聘任，確保該層級(jí)聘任上崗工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、聘任崗位

設(shè)部門正職崗25個(gè)，本次擬聘任部門正職人員21名。

二、聘任條件

(一)基本聘任條件

1.熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

2.忠于職守、愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)；

3.具有履行聘任崗位職責(zé)的能力素質(zhì)，具有勝任聘任崗位的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能；

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，能完成聘用崗位的正常工作；

5.聘任管理崗位須有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和基層工作經(jīng)驗(yàn)；

6.擬任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨組織的相關(guān)規(guī)定要求。

（二）應(yīng)當(dāng)具備的資格

1.年齡一般在54周歲以下;

2.具有正科級(jí)或3年及以上副科級(jí)經(jīng)歷的機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部（市場(chǎng)化招聘的除外）；

3.具有專科及以上學(xué)歷；

4.其他崗位聘任條件詳見附件1《燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)部門正職崗位、員額設(shè)置及任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯總表》

三、聘任方式

部門正職崗位采用選崗競(jìng)聘的方式，符合條件的人員自愿選報(bào)崗位志愿報(bào)名參與競(jìng)聘。

四、聘任范圍

面向三河市體制內(nèi)選聘符合崗位聘任條件的科級(jí)干部。 

五、聘任實(shí)施流程

（一）發(fā)布聘任公告

2020年5月8日，在高新區(qū)公告欄及高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布高新區(qū)部門正職崗位選崗競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則及崗位報(bào)名登記表。

（二）崗位報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年5月9日9:00-16:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)一樓中會(huì)議室。

3、提交材料：部門正職崗位競(jìng)聘者前往高新區(qū)門戶網(wǎng)站下載《高新區(qū)部門正職崗位報(bào)名登記表》和《誠信承諾書》，并按要求填寫，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后無修改機(jī)會(huì)。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)須提交以下材料：

（1）《高新區(qū)部門正職崗位報(bào)名登記表》，見附件2；

（2）本人二代身份證原件和復(fù)印件1份；

（3）畢業(yè)證原件和復(fù)印件1份；

（4）《誠信承諾書》，見附件3；

4、組織實(shí)施：高新區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”）配合市組織人事編辦等部門現(xiàn)場(chǎng)對(duì)申報(bào)人提交的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，并將通過資格審查的名單報(bào)高新區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）。

5、公布參加面試人員名單：5月9日下午16:30后在高新區(qū)公告欄及高新區(qū)門戶網(wǎng)站公布參加面試的人員名單。

（三）面試評(píng)審

1、面試時(shí)間：2020年5月10日8:30。

2、面試地點(diǎn)：燕郊實(shí)驗(yàn)小學(xué)西校區(qū)（燕昌路與海油大街交叉口往北路西）。

3、面試流程：所有參加部門正職崗位面試的人員，須提前30分鐘在候考室候考，簽到并抽簽確定面試次序，等候場(chǎng)外支持人員引導(dǎo)面試。面試評(píng)委組共5名，采取15分鐘結(jié)構(gòu)化面試方式，各評(píng)委獨(dú)立根據(jù)競(jìng)聘者表現(xiàn)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分（百分制），加權(quán)后計(jì)算競(jìng)聘人員的面試成績(jī)，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)。按面試成績(jī)100%比例計(jì)算競(jìng)聘者總成績(jī)。

4、面試成績(jī)：根據(jù)面試評(píng)委組評(píng)審打分結(jié)果加權(quán)計(jì)算競(jìng)聘者個(gè)人總分，當(dāng)天面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布所有面試者面試成績(jī)。報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后確定擬聘人員名單。

（四）擬聘公示

2020年5月11日，將擬聘人員名單在高新區(qū)公告欄及高新區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為1個(gè)自然日。公示期內(nèi)若有異議，則根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查處置；若無異議，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定聘任人員名單，形成聘任決議。

（五）簽訂聘用協(xié)議

由黨工委、管委會(huì)另行組織簽訂聘用協(xié)議。

六、聘任組織實(shí)施和紀(jì)律要求

（一）部門正職崗位的聘任工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

（二）嚴(yán)肅聘任工作紀(jì)律，所有參與人員必須堅(jiān)守秘密，公正守紀(jì)，不得徇私舞弊。競(jìng)聘者必須嚴(yán)格遵守聘任各項(xiàng)規(guī)定和程序，如實(shí)填報(bào)資料，不得弄虛作假、考場(chǎng)作弊；任何單位和個(gè)人不得抵觸、阻撓或破壞聘任工作的開展，否則，將被直接取消競(jìng)聘資格，并予以違紀(jì)違規(guī)處理等。

七、其它有關(guān)事項(xiàng)

1、實(shí)行崗位聘任制，簽訂聘任合同，聘期3年，聘用期滿，聘任職務(wù)自行免除，根據(jù)聘期考核結(jié)果經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新聘任。

2、符合本層級(jí)聘任條件的人員，因故未按規(guī)定報(bào)名或棄考的，本層級(jí)聘任考察得分按零分處理，不影響其聘任其他層級(jí)崗位的結(jié)果；正常參與聘任、本層級(jí)未聘任上崗的，不影響其聘任其他層級(jí)崗位的結(jié)果。

3、改革前高新區(qū)現(xiàn)有工作人員參加高新區(qū)相關(guān)崗位競(jìng)聘的，聘任資格和條件可適當(dāng)放寬。

4、特殊優(yōu)秀的人才，經(jīng)高新區(qū)黨工委、管委會(huì)研究同意后，可破格提拔。

5、對(duì)高新區(qū)發(fā)展急需的特殊人才，可以“一事一議”，通過市場(chǎng)化獵聘等方式，確定市場(chǎng)化待遇，吸引各類高端人才。

6、本細(xì)則由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件1：燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)部門正職崗位、員額設(shè)置及任職資格標(biāo)準(zhǔn)匯總表.xlsx
    附件2：高新區(qū)部門正職崗位報(bào)名登記表.docx
    附件3：誠信承諾書.doc

高新區(qū)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

                2020年5月8日